Tingkatkan Layanan, Taspen Optimalisasi Pembangunan Pegawai

JAKARTA – PT Dana Tabungan serta Asuransi Pegawai Negeri (Persero) atau Taspen berjanji untuk terus meningkatkan kemampuan lalu kapabilitas seluruh pegawai (Insan Taspen) melalui berbagai acara pengembangan pegawai. Upaya ini dilaksanakan guna meningkatkan kualitas layanan untuk seluruh peserta.
Corporate Secretary Taspen Pudiastuti Citra Adi mengatakan, Taspen percaya bahwa institusi belajar kemudian pengembangan SDM yang dimaksud baik adalah sebuah penanaman modal kemudian kunci penting untuk mencapai kesuksesan jangka panjang pada perusahaan. Penguraian SDM dijalankan melalui beberapa jumlah inisiatif kepegawaian.
“Taspen terus meningkatkan kualitas SDM Taspen sehingga mampu berkontribusi terhadap kegiatan bisnis juga layanan Taspen bagi seluruh kontestan kemudian penduduk Indonesia,” kata beliau di siaran pers yang dimaksud diterima SINDOnews, Kamis (15/8/2024).
Taspen menerima lima penghargaan pada Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024, yaitu The Best in HC Change Management & Communication Strategy, The Best Workforce Flexibility & Mobility, The Best in Business Transformation, The Most Resilience Company 2024, kemudian The Best Leadership in Human Capital Development melawan nama Direktur SDM & TI Taspen Ovita Susiana Rosya.
Taspen mengembangkan SDM melalui Taspen Employee Achievement Scholarship Proyek (Teach) yang dimaksud merupakan acara beasiswa yang dimaksud diperuntukkan untuk karyawan dan juga acara Corporate Leadership Training (CLT) yang digunakan merupakan inisiatif untuk mempersiapkan kader pimpinan.
Program Teach sudah pernah dihadiri oleh 174 kontestan dengan rincian sebanyak 41 orang untuk acara D3–S1, sebanyak 28 orang yang mana mengikuti kegiatan SMA–S1, juga sebanyak 104 orang yang tersebut mengikuti kegiatan Pasca Sarjana (S2). Pengembangan Insan Taspen diharapkan berimbas pada kualitas layanan terhadap para peserta.
“Beragam upaya peningkatan kualitas SDM yang dimaksud tentunya sejalan dengan arahan pemerintah untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia seluruh perusahaan BUMN, sehingga dapat meningkatkan daya saing secara global lalu menyebabkan pembaharuan yang dimaksud dapat mengharumkan bangsa,” ujar dia.




